同样是一起毕业进入公司做财务,为什么没过几年,有人开始拿年薪,有人却仍苦熬资历,拿可怜的月薪。为什么有人一年三级跳,而有的三年都没能动一动?

 

 

  大部分情况下,一个人的薪水就代表一个人的能力,在职场如何混的好,考验着每个财务人的智慧。

 

  其实这背后的奥秘非常简单,四个字——业财融合。

 

  千万别小看这四个字,业财融合已成为企业经营管理的一种新趋势,是通过将财务和业务的一体化,来为企业发展创造更多价值。现代社会,真正优秀的财务管理者必定是企业最可信赖的财务顾问,他们追求的不是业务绩效和财报如何好看,而是注重企业长远目标实现。

 

  那么问题来来,如何才能成为业财融合的高端财务人士?这就牵扯到传统财务会计向管理会计的转型,业内人称之为“账房先生”向“财务决策者”的转型。

 

  其实,在培养“业财融合”人才方面,国家比你还操心上火。早在2014年财政部就发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》提出:“争取3-5年内,在全国培养出一批管理会计人才”,2016年10月又发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”,并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标,各大央级媒体也是纷纷跟进报道,管理会计人才培养已刻不容缓。

 

  在管理会计领域,含金量最高的证书当属CMA(美国注册管理会计师),它是目前唯一由国家部门正式引进、且中英文皆可报考的国际化财务管理认证,得到了国家各部委的一致推荐。在国际上,CMA被称为全球管理会计第一证,与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”,通行180多个国家。

 

  CMA管理会计在企业的认可度也相当之高:中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方、平安集团、兵装集团、威高集团等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先,并纷纷开展内训培养人才,作为晋升高管的重要衡量标准!

 

  可以说,对于财务人,早日精通管理会计思维和工具,便能早日走向“升职加薪”。

 

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