2016年10月19日、21日,财政部三天接连发布了两份重磅红头文件,分别是:《会计改革与发展“十三五”规划纲要》(财会[2016]19号)、《全国会计领军人才培养工程发展规划》(财会[2016]20号)。

 

  《规划纲要》在“十三五时期会计改革与发展的主要任务”的第4部分,花费463个字,从“加强管理会计指引体系建设、推进管理会计广泛应用、提升会计工作管理效能”3个方面布局管理会计的发展。同时在第8部分“实施会计人才战略”中,明确提出“加快推进管理会计人才培养,力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”。

 

  在《发展规划》的“主要任务”部分提出了“四个适应”的培养目标:

 

  1.适应大中型企业和上市公司对高层次财会人才的需求;

 

  2.适应我国政府会计改革对高层次财会人才的迫切需要;

 

  3.适应完善社会主义市场经济体制的要求;

 

  4.适应建立有中国特色和国际影响会计理论体系的要求。

 

  培养目标中所述内容,与财政部2014年11月发布的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,以及2016年6月发布的《管理会计基本指引》中对“管理会计”建设的要求前后呼应、不谋而合。

 

  财政部三日连发两文,可见会计领域的改革已是刻不容缓,而管理会计则是此次改革的重头戏。

 

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